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职位描述

岗位职责:

如下:
任职资格:


20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;


具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;


性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;


有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有工作经验者优先。


福利利及其他:


签订正式的劳动合同,属于平安正式员工,享有五险一金社会福利保障,公司额外提供员工综合福利保障计划(包涵意外保障、住院保障等);


享受无责任底薪2350+业务佣金提奖最高达12%-20.5%+无上限月奖金+其他奖金


五险一金+补充商业保险+过节费180元(国家规定节假日)+高温费220元(每年3个月)


朝九晚六+享受双休+法定假日+带薪年假+多种竞赛奖励+境内外旅游,优秀者更有机会参观学习亚洲一流的金融保险企业大学平安金融培训学院(深圳)


提供2周带薪岗前培训,平均每天81元;


舒适的办公环境+持续的培训提升+畅通的晋升渠道;


过生的同事,公司会发生日礼金!


无需轮班;


在职员工月薪4000以上。上不封顶。


每月15号工资准时到账,绝对不拖欠工资!


每月公司激励方案是以现金发放


本部门很多优秀坐席月薪在10000以上 。这里几乎都是充满激情的年轻人组成,有着自己的目标,在这里他们得到了自己想要的,甚至得到了自己从来不敢想的。


关心信心:


客户资源由公司提供,公司持续提供专业培训,并且实际高手做你的师傅,还有主管持续提供专业技能技巧的辅导,只要你自信有比较好的学习能力,能够承担一定的压力,有强烈的进取心,那就没错,平安随时欢迎你!


联系方式 18729556421


公司地址:西安高新区天谷七路88号新加坡腾飞科汇城




雁塔区天谷七路88号新加坡腾飞科汇城



公司简介


中国平安世界500强国际综合金融集团


    中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”)成立于1988年,总部位于深圳。是中国第一家以保险为核心的,融银行、证券、信托、资产管理、企业年金、投资等多元金融业务为一体的大型综合金融服务集团。2009年4月,《福布斯》2009年度“全球上市公司2000强”公布,中国平安凭借稳固的业务基础、优秀的经营管理及综合金融的优势,第三度入围,排名第141,在91家上榜的中国内地企业中,排名第8,三度蝉联非国有企业第一名。2008年7月,《财富》“世界500强”排行榜公布,中国平安以2007年180亿美元的营业收入,首次进入全球500强,位列第462位,并成为入选该榜单的中国非国有企业第一名。除此之外,在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中,名列第77位,在全球保险品牌中排名第一;在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的最佳中国品牌排行榜”中,名列第六位,成为中国保险业第一品牌。


    中国平安拥有约170万名寿险销售人员和约21.2万名正式雇员。截至2016年6月30日,集团总资产达人民币5.4万亿元,归属母公司股东权益为人民币2,064.88亿元。从保费收入来衡量,平安寿险为中国第二大寿险公司,平安产险为中国第二大产险公司。    


    中国平安在人才选拔时坚持工作业绩、职业操守、胜任素质和发展潜力四个标准,并在此基础上引进了国际上先进的职业操守、胜任素质模型和测评系统,形成了一套科学、成熟的人才测评和考核评价体系。 中国平安还非常重视潜质人员的发展,公司专门建立了各层级的潜质人才库,并通过培训、轮岗、指导人等方式对潜质人员进行重点关注和培养。 中国平安的晋升发展机制确保了公司快速发展对人才的需求,给员工提供了广阔的发展空间。
    指导人制度是中国平安人才培养的一条重要途径。通过指导人以老师、教练、顾问、咨询师、榜样和知己朋友等多种角色帮助被指导人在思想品德、工作技能与知识、经营管理、心理素质、情感智商等方面不断成长和进步,进而帮助其实现个人职业生涯目标。在中国平安,每个员工都会有自己的指导人,在指导人的帮助下,你会感觉中国平安像一个温馨的家,在这里,每个员工都会健康快乐的成长。“以竞争的环境锻造人,以广阔的空间发展人”,这是中国平安人力资源的重要策略之一。    
  2004、2005年在中华全国工商业联合会发起的中国最具生命力企业评选中,中国平安令人瞩目的发展速度、优秀的公司治理结构、良好的风险控制能力获得评委及公众一致认同,连续两年获评中国最具生命力企业第一名。
   
  国际化的管理理念
  中国平安是国内首家引进外资的保险公司。外资的加入,促进了公司治理的不断完善,并带来了新的经营理念。中国平安的高层管理团队1/2来自海外,直接嫁接国际化管理标准。300多名来自台湾、香港及美国的营销人才引入全新的营销理念。与麦肯锡等国际知名咨询公司全面合作,引进新的经营理念和管理技能,使公司经营管理水平有了较大的提升。
  
  晋升发展
  中国平安在人才选拔时坚持工作业绩、职业操守、胜任素质和发展潜力四个标准,并在此基础上引进了国际上先进的职业操守、胜任素质模型和测评系统,形成了一套科学、成熟的人才测评和考核评价体系。 中国平安还非常重视潜质人员的发展,公司专门建立了各层级的潜质人才库,并通过培训、轮岗、指导人等方式对潜质人员进行重点关注和培养。 中国平安的晋升发展机制确保了公司快速发展对人才的需求,给员工提供了广阔的发展空间。
   
  绩效管理体系
  中国平安的绩效管理体系以平衡计分卡(Balance Score Card)的理念为指导,充分体现中国平安的“竞争、激励、淘汰”三大机制。 公司目标由上至下,分解为个人工作目标,由直线上级和员工讨论制定工作计划。计划的完成情况员工个人成长进度为绩效评估的主要依据。评估过程严格遵照公开、透明、帮助员工发展的基本原则,并为所有员工提供通畅的考核申诉渠道。 中国平安的绩效管理体系可以帮助员工找出自己的不足,尽快得以改善。
  
心有多大,平安 给你的 舞台就有多大!梦想有多远,平安 都能够 载着你安全抵达!   平安愿与你共前进!


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